书名:

权力进化论

作者:

［美］杰弗瑞·菲佛（Jeffrey Pfeffer）;郑晓明 杨来捷译

格式:

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作者分类:

杨来捷译, ［美］杰弗瑞·菲佛（Jeffrey Pfeffer）;郑晓明

标题排序:

权力进化论

出版日期:

6月 2023

修改日期:

10 1月 2024

大小:

0.66MB

语言:

中文

消除冒充者综合征、摒弃自我抨击且改用更积极的方式描述自己，对获得权力与成功非常关键。如果连你自己都不认为自己有权力、有能力、

值得更好的结果，那么你也将很可能通过微妙的（有时甚至是明显的）方式向别人传达出这种消极的自我评价。

别人对你的看法不大可能比自己更高。某种程度上，同事们都默认你会主动为自己发声、积极争取；如果你不这么做，

这反而会成为别人抵制你的理由。在我和知名社会心理学家罗伯特·西奥迪尼（Robert Cialdini）(8)合著的一本书中，

我们写道：“已经有证据表明，对自己和自己的工作缺乏积极的主张，可能于无形中释放出消极信号。”所以，

如果你不在言行中彰显权力与自信（在后文中，我们会更详细地探讨通过肢体语言和声音彰显权力的重要性），

如果你对自身的描述只展示了“燕雀之志”，最终被拖累的将会是你的社会地位和事业发展。

不妨试试下面这个实用的小练习并不时重温一下，它或许对你个人的发展有益。先想一想以下几个问题：

·　你通常会用哪些词来描述自己呢？

·　向自己描述或向他人描述时，分别又是怎样呢？

把它们写下来，找朋友们一起看看这些描述是不是准确。接下来，你得扪心自问：

·　如果要凸显自己的权力，有哪些描述是应该摒弃的？

·　在与他人互动的过程中，你又用了哪些积极的描述来彰显自己的成就和资格呢？

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